GUIA N°01 CONCEPTOS BÁSICOS Y GENERALIDADES DE LA FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO 

         

                       1.  Explique el concepto de empleado y organización

Empleado : es el talento humano dentro de una organización, el cual posee o adquiere una cantidad de conocimientos a través de su labor, domina un arte que hace parte de una alta gama de cualidades que lo hacen un ser esencial dentro de la empresa, además su participación es de vital importancia, al adquirir un aprendizaje participativo.

Organización : es un conjunto de personas que hacen parte de un sistema social destinado al mejoramiento y optimización del talento humano, que persigue un objetivo claro, buscando estrategias innovadoras que lleven al incremento de sus activos y a mejorar sus niveles de producción, y así mismo cumpliendo sus funciones especializadas para satisfacer las necesidades de una demanda y entorno social.

 2.     Diga cuál es la finalidad de la Gestión del Talento Humano

La finalidad es que la persona se desenvuelva completamente de manera individual y grupal, y por consiguiendo el crecimiento de la organización de manera ordenada y eficiente. La clave del éxito de una organización, se encuentra establecida en el desarrollo de un conjunto de competencias que las diferencias de las demás; es decir, a largo plazo se manifiestan las innovaciones y cambios en pro de la institución. Los profesionales del area de recursos humanos, como socios estratégicos, entre otros factores, requieren desarrollar y definir de un conocimiento preciso de la organización, medido en base a los resultados organizacionales y a la gestión del cambio, a fin de responder de manera adecuada las demandas y problemas que surjan en el camino; de manera que su credibilidad personal debe ser coherente, competente, digno de confianza y paradigma de lo que proclama

3. Enuncie los tipos de formación del talento humano

               Existen tres tipos de formación  del talento humano, que son:

·         Entrenamiento: se refiere a la adquisición del conocimiento, habilidades y capacidades

·     Desarrollo : es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida a través de un incremento de los bienes con los que se puede cubrir necesidades básicas y complementarias

·         Capacitación : es la adquisición de conocimientos técnicos, teoricos y practicos

Entre otros podemos encontrar:

·         Instrucción

·         Aprendizaje

4.   Conteste que pasos se deben seguir para determinar las necesidades del talento humano

·         Averiguación de las necesidades:  Observar al trabajador, Realizar entrevista y Hacer solicitudes de responsabilidad

·         Definición de las necesidades: que deberá hacer y como deberá hacer las cosas el trabajador? Determinar con precisión las necesidades

5. Consultar que es un plan de formación

El plan de formación es el instrumento más eficaz que poseen los organismos públicos y las empresas para estructurar las distintas acciones formativas. El plan de formación permite que sus destinatarios adquieran conocimientos y actitudes, así como el desarrollo de habilidades y destrezas que contribuyen a que la entidad cuente con buenos profesionales integrados en un proyecto común y esto se traduzca en el ofrecimiento de unos servicios de calidad.

La formación debe ser un proceso continuado que camine de la mano del quehacer diario del trabajador y debe actuar como un elemento facilitador de integración y de adaptación al puesto de trabajo y su entorno. La oferta formativa bien estructurada, se convierte en un elemento eficaz para la promoción, la motivación y la autoestima.

6. Indique que es un plan de formación integral

Es una serie de  planes que se estructuran dentro de la empresa para mejorar una serie de aspectos implicados a unos contenidos, entre estos podemos encontrar los de la empresa, los destinados a el capital humano, y por ultimo dirigido a la formación del talento humano

7. Mencione que es un plan estratégico de la empresa

Es un programa de actuación que consiste aclarar lo que pretendemos conseguir y como proponemos conseguirlo. Esta programación se plasma en un documento en donde se concretan las grandes decisiones que van a orientar a la marcha hacia una gestión excelente

 8. Escribo que es un plan de talento humano

Es el proceso mediante el cual una entidad en función de sus objetivos, proyectan y suplen sus necesidades de personal y definen los planes y programas de gestión del talento humano con el fin de integrar políticas y prácticas de personal con las prioridades de dicha entidad.

Comprende la planificación de recursos humanos para el cumplimiento del servicio; el diseño y la construcción de los perfiles del cargo y manual de funciones de la entidad; la administración de la planta de cargos, la actualización de los sistemas de información de personal

9. Diga que es un plan de formación del talento humano

Es el proceso en el que se capacita el talento humano para cumplir los objetivos en el mejoramiento de la organización, optimizando el rendimiento y cumplir con las prioridades tanto de la empresa como las del capital humano